3 motivos para contratar uma consultoria de Segurança e Medicina do Trabalho

Todo ramo econômico necessita de suporte de segurança e medicina do trabalho, os motivos que levam a empresa a contratar esses serviços podem variar, desde obrigações documentais até um suporte completo que fiscalize as operações realizadas dentro da empresa e também toda parte administrativa que o engloba.

A partir do momento que a empresa consulta quais as possibilidades para resolver tal problema de segurança e medicina do trabalho, vão se deparar com duas possibilidades: Ou contratam um funcionário habilitado para função, ou contratam as inúmeras consultorias de segurança e medicina do trabalho.

É estritamente importante que a empresa consulte a experiência e qual a ramo de atuação específico do profissional que for contratar, para conseguir resolver seu problemas de maneira eficiente, correta e sem enrolação.

Por isso vou te mostrar os 3 motivos para contratar um consultoria de segurança e medicina do trabalho:

Custo benefício

Quando a empresa contrata um funcionário para ser seu técnico ou engenheiro de segurança do trabalho, a empresa terá um vínculo empregatício, e arcar com toda parte tributária, assim tendo um custo significativo principalmente para empresas de pequeno e médio porte.

Com uma consultoria de segurança do trabalho, não terá esse vínculo empregatício, não tendo os custos tributários e mesmo assim resolvendo seus problemas com segurança do trabalho.

Em questão de serviços realizados, uma consultoria vai atender as necessidades da empresa, e ainda pagando menos por uma mão de obra qualificada tanto quanto, pois juntando todos os encargos tributários e salários, a empresa pode pagar até 3 vezes mais que uma consultoria de segurança do trabalho.

Versatilidade dos profissionais de medicina e segurança do trabalho

Muitas das empresas trabalham em ramos econômicos versáteis , ou seja, que estão expostos atividades momentâneas e rotativas, fazendo com que os riscos que os

funcionários estão expostos seja diferente a cada função.

Dessa forma, quando contrata uma consultoria de segurança do trabalho, a empresa vai ter uma versatilidade de profissionais para atender, de forma eficaz, todas as etapas.

Por exemplo, treinamentos específicos da construção civil, demanda um engenheiro civil. Treinamentos específicos de instalações elétricas, demanda um engenheiro elétrico. Treinamentos específicos de máquinas e equipamentos de grande porte, demanda um engenheiro mecânico. Entre outros treinamentos, documentos e programas específicos.

Foco nas necessidades da empresa

As empresas de pequeno e médio porte, muitas vezes não são obrigadas a ter uma gestão de segurança do trabalho, ou ter um técnico de segurança o tempo todo no local de trabalho.

Sendo assim, a consultoria de segurança do trabalho ira atender de acordo com a necessidade da empresa, sendo esporádico ou não. Acompanhando as atividades necessárias e ficando a disposição para quaisquer problemas.